CyberMadrid  estuvo presente en el panel Experiencias y dificultades para la captación y retención del talento en ciberseguridad

 

En el panel intervino el presidente del Clúster, Damian Ruiz Soriano, CISO de la empresa asociada Singular Bank, junto a Patricia Tejado, Directora de Servicios Públicos Digitales de GMV y nuestras compañeras de Women4Cyber Spain, Mar López Gil y Eduvigis Ortiz , además de  y Xabier Mitxelena, presidente de Cybasque.

Reflexionamos sobre lo que hemos hecho mal para que el gap de skills de Ciberseguridad se haya seguido incrementando:

• Trasladar demasiado el peso formativo en la Universidad
• No ajustar la FP a la demanda de necesidades de Ciberseguridad
• No hacer un modelo mixto donde las empresas participen en la capacitación en Ciberseguridad.
• No recoger cierta casuística de la formación Cyber que es mucho de learning-by-doing orientado a problemas, retos… con una alta carga de autoformación.
• Overflow de formación generalista en Cyber, no siempre de calidad

Recomendaciones a seguir:

• Acudir a las asociaciones y clústeres de Ciberseguridad para la elaboración tanto de programas como modelos de enseñanza.
• Ser más ágiles en la aprobación de programas y cambios de estos programas. La Ciberseguridad es muy cambiante.
• Programas específicos de reskilling, reciclaje_profesional, para formar a empleados o personas que quieran reorientar su vida profesional.

Además, el encuentro sirvió para afianzar aún más, las relaciones institucionales del Clúster con la Comunidad de Madrid (a la izda. en la imagen, Pedro Jesús Rodríguez González, Subd. Gral. de Sociedad y Economía Digital de la Comunidad de Madrid)  e Incibe (Carla R. Galbarriatu, Secretaria General de INCIBE)  a través de los presidentes de CyberMadrid (Damián Ruiz Soriano) y del Consejo Asesor (a la dcha. en la imagen, Raúl Guillén).
 

Fuente: CyberMadrid